英国の歯科医療学術研究者減少への対策を提言
英国の歯科大学協議会は、縮小する英国の歯科医療学術研究者人口を再建するため、4つの行動計画を提言しました。この提言は、UK Research and Innovationが発表した英国の臨床研究者減少に関する新報告書の一部として示されています。
提言された4つの行動計画
歯科大学協議会が主導する「歯科口腔保健タスク・アンド・フィニッシュ・グループ」は、以下の4点を提案しています。
- キャリアパスの明確化と発展: 口腔保健の臨床研究者向けに、より包括的、柔軟で機敏なキャリアルート、制度、経路を明確化し、さらに発展させること。特に、英国全4カ国の歯科医療専門職と一般歯科診療に焦点を当てる。
- 質の高いリーダーシップとメンターシップの確保: 臨床研究能力構築において、質の高いリーダーシップとメンターシップを確保する。
- 給与・雇用条件の同等化: 臨床研究者とNHS（国民保健サービス）の同等職との間で、給与、雇用条件を同等にすること。
- 進捗のレビューとモニタリング: 進捗をレビューし、モニタリングするコミットメントを確立する。
歯科研究者人口の減少と現状
報告書は、口腔保健研究者の急速な減少を指摘しており、過去20年間で75の常勤換算（FTE）ポストが失われました。また、労働人口の高齢化（88%が36歳以上）や、幹部職における女性の過少代表、黒人講師または上級講師の完全な不在といった、人口構成の変化にも注目しています。
ラッセル・グループの議長であるクリス・デイ教授は、「英国は世界の研究経済における地位を失うリスクがある」と警告し、新たな技術、材料、治療プロセスに関連する成長と雇用を失う可能性があると付け加えました。
口腔保健格差への影響
研究者人口の減少は、口腔保健に対する新たな臨床的・公衆衛生学的アプローチを開発し、試験する英国の能力を低下させ、根強い格差に対処する能力を損なうと報告書は述べています。口腔保健の改善が進まず、さらには後退し、格差が固定化している現状において、新たなアプローチがこれまで以上に必要とされています。
歯科口腔保健タスク・アンド・フィニッシュ・グループの議長であるクリス・ヴェルナッツァ教授は、これらの提言が「研究者の定着だけでなく、登録グループや人口構成の多様性を高め、英国の口腔保健研究の質を強化する」ことに繋がることを期待しています。
元記事：Dental researchers should receive NHS-equivalent pay, report says