サウジアラビア、民間歯科医院における国内歯科医雇用を強化
サウジアラビアは、民間歯科医院における国内歯科医の雇用を優先する取り組みを強化しています。新たな規則により、より多くのサウジアラビア人専門家が主要な歯科職に雇用されることになります。これは、国民のための持続可能な雇用を創出するという国の「Vision 2030」戦略の一環です。
段階的な雇用目標と要件
アラブニュースの報道によると、2026年1月27日以降、国内の民間歯科医院は、20の歯科専門職において55%の国内雇用目標を達成することが義務付けられています。これは、昨年7月に導入された当初の45%の要件に続くものです。このコンプライアンス目標に計上される歯科医は、最低月給SAR 9,000.00（約2,021.29ユーロ）を獲得し、サウジ保健専門職委員会による専門資格を保持している必要があります。
政策の背景と目的
これらの段階的な目標は、労働市場の状況、新規卒業者の数、民間部門が国内人材を吸収する能力を考慮して慎重に設計されました。この政策は、保健省やその他の国家機関と協力して2018年に開始された「専門職のローカリゼーション・イニシアティブ」の一部であり、重要な専門分野で有意義かつ持続可能な雇用機会を創出することを目的としています。政府データによると、2024年のサウジアラビアの歯科医総数は33,751人で、そのうち19,598人がサウジアラビア人でした。
政府による支援と適用範囲
人的資源・社会開発省は、これらの要件を満たす民間医院を支援するため、候補者の斡旋、訓練・資格プログラム、労働力統合および雇用安定を促進するイニシアティブを含む支援パッケージを約束しています。この措置は、企業が有資格のサウジアラビア人歯科医を効果的に採用し、維持できるようにすることを目的としています。
この規制は、Nitaqatカテゴリ（サウジアラビアの民間雇用主のサウジアラビア人雇用レベルに基づく分類システム）に関係なく、すべての民間医院に適用されます。つまり、医院が既にNitaqat要件を遵守している場合でも、新しいローカリゼーション基準が適用されます。追加のローカリゼーション規則に違反した場合は、労働法に基づく罰則が科せられます。
Vision 2030目標の推進
この動きは、「Vision 2030」の目標、すなわち、国内の労働力を強化し、専門水準を向上させ、特に歯科のような重要なヘルスケア分野で市民に持続可能な雇用機会を提供することを推進するものです。また、急速に拡大する地域の民間歯科市場と、その高まる国際的評価（2026年のUAE国際歯科会議とアラブ歯科展示会で強調される）が、輸入労働への依存ではなく、より強力な国内人材パイプラインにつながることを確実にする努力も反映しています。この政策は、虫歯の負担が高く、労働力不足が要因として挙げられている地域において、長期的な関連性を持つ可能性もあります。
元記事：Saudi Arabia boosts local hiring in private dental sector