英国における海外資格歯科医師のメンターシップ経験に関する研究
英国で働く海外資格を持つ歯科医師の数が増加する中、彼らが異なる医療システムに適応するためのメンターシップの重要性が指摘されています。新しい研究では、海外資格を持つ歯科医師がメンターシップに何を求め、何が効果的なメンターシップと考えるかを探りました。
研究方法とメンターシップの価値
研究者たちは、2009年以降に英国外で資格を取得した10名の歯科医師に対し、半構造化インタビューを実施しました。参加者はメンターシップを価値あるものと一貫して評価しましたが、その経験は大きく異なりました。
効果的なメンターシップの要素と課題
理解と経験: 効果的なメンターは、海外資格を持つ歯科医師を以前に支援した経験があるか、自身も英国での適応の課題を経験している傾向がありました。一部のメンターは、参加者の以前の訓練、知識、個々のニーズへの理解を欠いていると感じられました。
包括的なサポート: 良いメンターシップは、臨床指導だけでなく、ウェルビーイング、キャリア開発、困難時のサポートにまで及ぶと考えられていました。しかし、一部の参加者は、支援的でないメンターシップによる個人的および職業上の負の結果を報告し、力の不均衡や搾取の可能性に関する懸念も表明しました。
英国歯科システムへの適応の課題
参加者は、英国の歯科システムへの適応において、以下の困難を挙げました。
NHSの行政手続き、なじみのない治療プロトコル、記録要件。
患者とのコミュニケーション: 言語だけでなく、口語表現、文化的規範、予防ケア、同意、患者関係に関する異なる期待も自信に影響を与えました。メンターシップは、英国歯科医療のより広範な文化を理解する上で重要な役割を果たしました。
苦情と訴訟への不安: 資格取得国での経験が限られていたため、苦情への対応や予防に関してメンターを価値ある存在と見なしました。
メンターシップの提供における課題
NHSメンターシップの取得困難: 参加者は、NHSでのメンターシップの確保の難しさ、低い報酬、制限的な契約について報告しました。一部はメンターに支払う必要がありましたが、2023年のNHSメンターシップ制度の改定により、この支払いは不要になりました。
英国卒業生の優先: 英国の卒業生がメンターシップで優先されるという認識もあり、一部の参加者はNHSのメンターシップを得られずに私立診療所へ移りました。
提言
これらの知見は、海外資格を持つ歯科医師の専門的統合が、訓練や雇用機会、専門的ネットワークやサポートへのアクセスによって左右されるという先行研究と一致しています。研究者たちは、以下の対策を推奨しています。
個別化された導入プログラム。
個々のニーズと文化的背景を認識したメンター研修。
統合を支援するチーム研修。
- NHSおよび地域の研修機関によるメンターシップ経路へのアクセス改善の促進。
これらの措置は、労働力の定着、チームの結束、患者ケアを支援すると考えられています。この研究「Bridging the gap: Exploring mentoring needs of overseas qualified dentists—a qualitative study」は、2026年10月2日にBritish Dental Journalのオンライン版で発表されました。