米国の家族の健康保険料、年間27,000ドルに、費用高騰

米国の家族向け健康保険費用が年間27,000ドルに迫る：高騰の背景と影響

雇用主が提供する家族向け健康保険の費用が3年連続で急騰し、その年間費用は27,000ドルに迫っています。非営利団体KFFの最新調査によると、今年の費用上昇率は6%で、これに先行する2年間の7%上昇と合わせ、健康保険費用はインフレ率を上回るペースで上昇しています。経済学者たちは、この傾向が経済に負担をかけ、雇用や賃金の上昇を抑制する可能性があると警告しています。KFFのシニアバイスプレジデントであるGary Claxton氏は、「医療費が経済全体よりも速く上昇すれば、賃金に回る資金が少なくなる」と述べています。

広範な影響と中小企業への打撃

KFFの調査は1,860以上の雇用主を対象としており、これは米国人口の約半数が雇用を通じて健康保険に加入している現状を反映しています。特に中小企業では深刻な状況で、2025年のWSJ/Vistage調査では、336社の中小企業の51%が健康保険費用の10%以上の増加に直面していることが明らかになりました。

高騰の主要因

費用急騰の主な原因は、人々がより新しく、より高価な治療法を必要とし、利用していることにあります。保険会社と企業は、いくつかの重要な要因を指摘しています。

高価な新薬: 特に、WegovyやZepboundなどの広く使用されている体重減少治療薬を含む、GLP-1受容体作動薬のような高価な新薬の費用が劇的に増加しています。KFFの調査では、現時点では全ての雇用主が体重減少目的のこれらの薬をカバーする意向または能力があるわけではないことが示されています。

慢性疾患の増加: 労働年齢人口の間で、がんを含む高額な慢性疾患が増加しています。

• 病院価格の高騰: 医療提供者が交渉により契約料金を引き上げ、病院の請求額が大幅に増加しています。

雇用主と従業員への負担転嫁

中小企業にとってこれらの増加は特に痛手であり、多くが今年の二桁台の割合の増加に直面し、費用の手頃さについて懸念しています。その結果、多くの企業が従業員に負担を転嫁しています。KFFの調査によると、一時的に横ばいだった従業員の自己負担額（免責額や自己負担金）が再び上昇傾向にあります。

サンフランシスコのWilliam Duff Architectsの創設者William Duff Jr.氏は、最も手厚い健康保険プランで38%の料金値上げに直面し、過去に全額負担していた保険料の支払い方針を変更せざるを得なくなった事例を挙げています。「長年にわたり、他の分野での削減、効率化、利益の減少によってコスト増に対応してきましたが、これ以上は吸収できませんでした」と彼は述べています。

代替戦略の模索

一部の小規模雇用主では、従来の健康保険プランを廃止し、従業員が自己負担で保険料を支払うための健康償還勘定（HRA）を提供するという戦略に移行する動きが見られます。

元記事：U.S. Family Health Insurance Hits $27,000 Per Year as Costs Soar