更年期が職場に与える負の影響に関する国際調査
6カ国における女性の調査により、3分の1以上が更年期を理由に職場で何らかの負の影響を経験し、その結果キャリアに影響が出たと報告されています。約13,800人の女性を対象としたこの調査（アステラス製薬が後援）では、更年期に入ってから職場で差別を経験した女性の割合は以下の通りです。
- 米国・カナダ：5%
- ドイツ：7%
- オーストラリア：8%
- ブラジル：9%
- メキシコ：12%
また、昇給や昇進の機会を逃したと感じた女性は、米国で3%だったのに対し、ブラジルとオーストラリアでは6%、メキシコでは7%に上りました。全体として、同様の割合の女性が更年期症状のためにキャリアを離れざるを得なかったと回答しています。
更年期症状とその影響
更年期は女性が年齢を重ねるにつれて起こる自然なプロセスであり、生殖期間の終わりを意味します。しかし、ホットフラッシュや睡眠障害などの血管運動神経症状（VMS）は管理が困難で、患者の日常生活のあらゆる側面に影響を与えます。VMSは更年期のある時点で最大80%の女性に報告され、この時期に医療機関を受診する主な原因となっています。約3分の1の女性が重度のVMSを報告しており、これは最後の月経から10年以上続くこともあります。
ある中学校の副校長で更年期の経験者であるブリジット・パークス氏は、「更年期症状が日常生活に与える影響は計り知れず、キャリアの絶頂期にある場合は衰弱させる可能性があります」とコメントしています。彼女はまた、「更年期を経験する女性に対する職場での差別は根強い問題であり、包括的なサポートシステムが導入されない限り続くでしょう。どの女性も沈黙の中で苦しむべきではありません。雇用主は、更年期が理解され、サポートが利用可能で、女性が声を上げて助けを求められる環境を育む責任があります」と付け加えています。
アステラス製薬の取り組み
アステラス製薬は、新しいタイプのVMS治療薬であるニューロキニン3（NK3）受容体拮抗薬「Veozah (fezolinetant)」を最近発売しました。同社は社内グローバルイニシアティブ「Pledge to Champion a Menopause-Inclusive Workplace」を開始し、アステラスの全従業員が更年期に関連するスティグマを打破し、理解、包括性、サポートの文化を創造することを目指しています。
このイニシアティブでは、更年期に関する「沈黙の文化を阻止する」ため、ガイドラインや教育キャンペーン、ラインマネージャーや従業員向けのトレーニングが提供されます。アステラスの最高人事責任者である杉田勝義氏は、「更年期に関する社会的および職場のスティグマの影響は無視すべきではなく、更年期を経験する人々の幸福にとって有害となり得ます」と述べています。「これは個人的な問題にとどまらず、生産性、人材定着、そして職場全体の幸福にとって重大な障壁です。組織は更年期に関する認識を変え、人々がサポートされ、経験について話すことができる環境を構築する責任があります。」