英国の医療団体である英国医師会（BMA）と英国王立内科医協会（RCP）は、政府がイングランドにおける研修医訓練ポストを拡大したことを歓迎しつつ、より広範な医療従事者不足への対応を加速するよう大臣に求めた。
政府は、当初BMAとの賃金交渉で約束した250ポストを上回る350の追加訓練ポストを提供した。これは、今後3年間で最大4500ポストを創設し、訓練のボトルネックに対処する計画の第一弾である。保健社会福祉省（DHSC）は、この発表により、今年中に合計1000の訓練ポストを増やす目標を達成できる見込みであると述べた。これらのポストは全国に分散され、多くの専門分野で能力を高め、「すべての地域の患者にとって恩恵となる」とDHSCは説明した。
新規ポストの時期と分布
最初の350ポストの合格者は2027年2月に研修を開始する予定だが、地域ごとのローテーションにより多少前後する可能性がある。この拡大は、地域社会の患者ニーズに関するトラストからのフィードバックに応じたものであり、研修医にとっても「キャリアアップの機会」を与えるものだとDHSCは述べた。今年追加される残り1000ポストは、2026年10月の採用ラウンドで2027年8月開始の分として提供され、地域のサービスニーズに合わせて調整される。この発表は、英国の医学部卒業生やNHS経験者を研修ポストで優先する2026年医療研修（優先順位付け）法に続くものである。
政府はさらなる迅速な対応を
BMAは新たな訓練ポストを歓迎し、政府が正しい方向に進んでいることを示していると評価したものの、職務不足に対処するための「さらなる迅速な」努力を大臣に強く促した。研修医委員会のジャック・フレッチャー医師は、重要な進展を認めながらも、追加ポストの導入を継続する必要性を強調した。彼は、訓練場所の利用可能性を改善するためにストライキ行動が必要であったことを遺憾に思うと述べ、これらのボトルネックが解消されるまでには「まだ何年もかかるかもしれない」と付け加えた。BMAのロビー活動の結果、政府は第一波の新規ポストがコアおよびより高度な専門研修ポストの両方を含むことを確認し、キャリアパスのさらに下流でボトルネックが発生するのを避けるとした。
RCPのムムターズ・パテル会長もこの発表を歓迎したが、これらは「より広範な改革プログラム」の一部であるべきだと述べた。RCPの「次世代キャンペーン」は、研修医が訓練のボトルネック、頻繁な病院移動、長距離通勤、将来の配置に関する不確実性など、複数の懸念を抱えていることを指摘しており、これらが「彼らの幸福、研修経験、家庭生活に重大な影響を与える可能性がある」と述べた。