看護師増員が病院の幸福度を高める：新しい研究が示唆
新しい研究によると、看護師をわずかに増員するだけで、病院の医療スタッフの燃え尽き症候群を劇的に減らし、士気を向上させることができると報告されています。
研究結果の概要
2025年11月17日にJAMA Network Open誌で発表されたこの研究は、ペンシルベニア大学の研究者によって実施されました。研究では、看護師の配置をわずか10%増やすことで、病院で働く医師と看護師の両方の態度が改善されることが示されました。
主任研究者のリンダ・エイケン氏は、「医師の燃え尽き症候群は世界的な危機ですが、実行可能な解決策はほとんど特定されていませんでした」と述べ、「私たちの研究は、看護師への投資が『二重の解決策』であるという証拠を提供します。看護師と医師のウェルビーイングを向上させると同時に、患者ケアも強化するのです」と付け加えました。
具体的な効果
研究では、1,100人以上のヨーロッパの医師と約5,300人のアメリカの医師、3,000人のヨーロッパの看護師と約12,000人のアメリカの看護師が調査されました。
米国病院における看護師の職場環境（増員を含む）の10%改善は、以下と関連していました。
医師の離職意向が22%減少
医師が自分の病院を勤務先として推薦しない割合が25%減少
医師の仕事への不満が19%減少
医師の高い燃え尽き症候群が10%減少
ヨーロッパ病院でも同様の結果が見られ、看護師配置の10%増加により、医師の離職意向が20%低減、病院推薦拒否が27%低減、仕事への不満が15%低減、高い燃え尽き症候群が12%低減しました。
背景と結論
調査に参加した医師の20%から44%が不満のために仕事を辞める意向を示し、最大45%が高いレベルの燃え尽き症候群を報告しました。
上級研究者のカレン・ラザター氏は、「これらの発見は、病院のリーダーが直ちに行動できる道筋を示しています」と述べています。「看護師の増員と支援的な職場環境の構築は、実現可能でエビデンスに基づいた組織改革であり、看護師と医師の両方を維持する能力があります。」