更年期移行期の症状が女性の仕事の生産性低下と関連
フロリダ州オーランドで開催されたThe Menopause Society 2025 Annual Meetingで発表された研究によると、更年期移行期（ペリメノポーズ）の症状を持つ女性は、更年期前または更年期後の女性に比べて、仕事の欠勤が多く、仕事の生産性が低いことが示されました。研究者らは、平均的なペリメノポーズ期の女性（44〜54歳、中央値の給与）が年間約6000ドルの生産性を失い、米国全体の労働力で合計約490億ドルに上ると推定しています。
研究の詳細
本研究は、Flo Healthの主任研究科学者兼保健経済学者であるYihan Xu博士が主導し、2025年2月から3月にかけて35〜59歳の米国女性1466人を対象に調査を実施しました。特定の病状を持つ女性や有給雇用されていない女性を除外した最終サンプルは945人でした（平均年齢45.5歳）。
参加者は、Menopause Rating Scaleを用いて睡眠障害、疲労、気分の変化、ホットフラッシュなどの症状の重症度を自己申告しました。その後、これらの症状が仕事の時間とパフォーマンスにどの程度影響するかをWork Productivity and Activity Impairment Questionnaireで測定しました。
仕事への支障度
- ペリメノポーズ期の女性は平均22.5%の仕事への支障を報告しました。
- これに対し、更年期前の女性は12.7%、更年期後の女性は16.9%でした。
- 仕事への支障は症状の重症度とともに増加し、軽度症状の女性は約10%の支障を報告したのに対し、重度症状の女性は33%以上の支障を報告しました。
Xu博士は、ペリメノポーズ期の症状を他の原因と誤認することが、適切な治療の遅れにつながる可能性があると指摘しています。
症状の種類別影響
仕事への支障の最も強い予測因子は、睡眠の不快感や痛みなどの身体症状（β=2.44）でした。次いで、不安やイライラなどの精神症状（β=1.28）が影響を及ぼしました。泌尿生殖器症状は有意な影響を示しませんでした。
専門家の見解と社会的意義
カリフォルニア大学デービス校の産婦人科医であるCatherine Cansino氏は、臨床医が患者の症状が私生活や仕事にどのように影響するかを理解することの重要性を強調しました。また、更年期移行期の症状を経験する多くの人々が、科学が直接対処していない症状を抱えている可能性があり、医療提供者が彼らの話を聞いていないと感じるかもしれないと述べました。職場では、医療上の問題を明かすことにためらいを感じる女性もいるため、社会全体としてウェルビーイングと予防的健康を優先する必要があるとCansino氏は提言しています。
Xu博士は、80%以上の女性がペリメノポーズ中に症状を経験し、その多くが重要な責任を伴う上級職に就いている時期であることから、職場における平等を支援するために、この問題についてオープンに議論することが重要であると述べました。
元記事：Perimenopausal Symptoms Linked to Lower Work Productivity