精神科医、NHSにおける障害者差別への対策を要求
英国王立精神科医協会（RCPsych）は、イングランドの精神医療分野の雇用主に対し、NHS職員における障害者差別を減らすための15の対策を採用するよう強く促しました。NHSイングランドのデータによると、障害を持つ職員は、そうでない職員と比較して、同僚や管理者からの差別を報告する可能性が2倍高いことが示されています（12.2% vs 5.8%）。
同協会は、雇用主のほぼ4分の1が依然として障害を持つ職員に対して一貫した合理的配慮を提供できていないことを指摘し、法制と実践の間のギャップを強調しています。
新キャンペーンとガイダンス
RCPsychは、新キャンペーン「Delivering for Disability」と、これに付随するガイダンス「Providing Reasonable Adjustments — Essential Guidance for Mental Health Employers」を発表しました。この取り組みは、NHSサービスが障害を持つ職員や長期的な健康状態を持つ職員に対し、実践的なサポートを提供することを目的としています。協会は、このガイダンスが「政策と生きた経験の間のギャップを埋め」、すべての職員が能力を発揮できるようにすると述べています。
NHS職員における障害の現状と影響
2021年には、52,000人以上（3.7%）のNHS職員がNHS電子職員記録を通じて障害を申告しており、これは2020年から6870人の増加です。RCPsychのレード・スミス会長は、「障害者差別は、個人、チームに多大なコストをもたらし、最終的には経験豊富な専門家の定着能力を損ない、患者ケアに影響を与える」と述べています。
主要な推奨事項
ガイダンスでは、精神医療分野の雇用主が実施すべき15の推奨事項が、以下の4つの主要分野にわたって提示されています。
- 共同で障害者ワークフォース戦略と実施計画を策定すること。
- 職員が懸念を表明するための独立した秘密の連絡窓口を提供すること。
- リーダーや管理者が合理的配慮や緩和策を認識していることを確認すること。
- 定められた合意された期間内に合理的配慮を提供すること。
NHS職員へのサポートの重要性
スミス会長は、合理的配慮が職員に評価されていると感じさせ、病気欠勤を減らし、定着率を改善し、チームワークを強化すると述べています。合理的配慮の例としては、建物への安全なアクセス、勤務時間の短縮や圧縮、オンコール義務からの免除、健康状態や感覚的ニーズを管理するための追加休憩などが挙げられます。
英国の4つのNHSサービス全体で障害者差別に対処する取り組みが進められていますが、協会は進捗を加速させるためには統一された枠組みが必要であると指摘しています。「障害を持つ人々が職場で最高の能力を発揮することを妨げる障壁に取り組むことは、生産性向上に不可欠である」とスミス会長は付け加えています。