NHS医師の燃え尽き症候群と精神的健康支援の需要増大
NHS Practitioner Healthによると、NHSの医師の間でストレスや過小評価されている感情に起因するサポート需要が増加しており、専門職内の幻滅が深まっていることを示しています。ローテーション研修や仕事の不確実性が研修医の「メンタルヘルス危機」に繋がる一方、上級医では仕事の要求や人員不足が燃え尽き症候群と疲労の要因となっています。
主な支援サービスと団体
NHS Practitioner Healthは、イングランドの医師やその他の医療従事者に対し、無料の精神的健康および依存症支援を提供しています。専門のGP、精神科医、精神科看護師が、迅速な治療、心理療法グループ、ケースマネジメントを提供し、「医師が提供したいケアの基準と患者が受けるべきケアを提供できない」ことから生じる道徳的損傷（moral injury）にも対応しています。このサービスは、スティグマ、恥、機密性への懸念といった支援を求める上での障壁を乗り越えるため、自己紹介モデルを特徴としています。
英国医師会（BMA）は、24時間体制のカウンセリングを含む無料の機密性の高いウェルビーイング支援を提供しています。また、感情的なウェルビーイングに焦点を当てたピアサポートサービスも運営しており、医師が困難な人間関係や仕事のプレッシャーについて話し合う場を提供しています。BMAは、人手不足が医師の燃え尽き症候群と精神的健康の悪循環を生み出し、離職を促進していると指摘し、採用と定着に関する緊急の行動を求めています。
独立慈善団体Doctors in Distressは、2020年以降6000人以上の医療従事者を支援しており、燃え尽き症候群は医療従事者全体で「一般的な発生」であると述べています。特に研修医が最もリスクが高く、GPは最も多忙な業務を抱えています。同団体は、燃え尽き症候群からの回復のための学習プログラム「Beat Burnout」と、無料の機密性の高いサポートグループを運営しています。
専門家団体からの懸念
病院コンサルタントも大きなプレッシャーに直面しており、Hospital Consultants and Specialists Association（HCSA）は、「ストレスと燃え尽き症候群はあまりにも多くの病院医師にとって避けられない現実」であり、雇用者には注意義務があると強調しています。
産婦人科医も、高い需要、人員不足、休息や研修機会の制限により、特に強いプレッシャーにさらされています。Royal College of Obstetricians and Gynaecologists（RCOG）は、多くの産婦人科専門医が、望むレベルのケアを提供できないことから道徳的損傷を経験していると指摘しています。RCOGは、燃え尽き症候群が患者の安全、ケアの質、専門分野の将来に直接影響を与えると警告し、政府に対し、安全な人員配置、定着、保護された研修時間、支援的なチーム文化について迅速に行動するよう求めています。