Waltz Health、雇用主向け（DTE）減量治療薬モデルを導入
Waltz Healthは、週ごとに話題となる減量治療薬のDTC（Direct-to-Consumer）販売市場において、雇用主をターゲットとした新しいDTE（Direct-to-Employer）モデルで参入しました。同社によると、このモデルはNovo NordiskのWegovy（セマグルチド）やEli LillyのZepbound（チルゼパチド）といったFDA承認の減量薬を対象とした業界初の試みであり、自己保険型雇用主に対し「これらの医薬品の補償を提供する新しい経路」を提供することを目的としています。
Waltz Healthの背景とDTEプラットフォームの詳細
シカゴに拠点を置くWaltz Healthは、2022年に設立されたデジタルヘルス企業で、AI駆動のマーケットプレイスを通じて全体的な医薬品コストの削減を目指しています。2023年8月にpharmaphorumの親会社であるEVERSANAに買収されました。
新しいDTEプラットフォームは2024年1月1日にローンチ予定で、「臨床的安全性、透明性のある価格設定、エンドツーエンドの従業員サポート」を提供するとWaltz Healthは述べています。機能には、リアルタイムの適格性審査、薬局ルーティング、処方箋裁定、患者エンゲージメントサービスが含まれます。
市場の変化と雇用主のニーズ
GLP-1作動薬やその他のインクレチン系治療薬の登場は、米国における医薬品サプライチェーンを大きく変革し始めています。個人の自己負担でのアクセス意欲が高まり、製薬会社もDTCチャネルを立ち上げています。Waltz Healthは、DTEが米国の医薬品供給における次の大きな発展になると考えており、過去1年間で従業員の減量薬へのアクセス期待が急激に高まっていることがその背景にあります。調査によると、多くの従業員が補償を得るために転職を検討することさえあると示されています。
Waltz Healthの共同創設者兼CEOであるMark Thierer氏は、「肥満管理薬はケアへの期待に大きな変化をもたらしており、雇用主は補償を臨床的に責任があり、財政的に実行可能なものにするソリューションを積極的に探している」と述べています。
国際従業員給付計画財団（IFEBP）のデータによると、企業健康保険の半数以上が2型糖尿病に対するGLP-1薬をカバーしている一方で、減量目的での使用をカバーしているのは約3分の1に過ぎません。
製薬会社の協力
Novo Nordiskは既にDTEモデルへの参加に合意しており、同社の米国マーケティングおよび患者ソリューション責任者であるEd Cinca氏は、「減量管理を必要とする人々が摩擦なく治療にアクセスでき、本物のFDA承認薬を受け取っていると知ることを望んでいる」と述べています。Waltz Healthはまた、Eli Lillyとも協力して、肥満管理薬へのアクセス拡大に取り組んでいます。Lilly EmployerのシニアバイスプレジデントであるKevin Hern氏は、雇用主が従業員の健康をより良くサポートしたいと考えているものの、肥満管理薬の補償提供には課題を抱えていると述べ、Waltz Healthとの協業に期待を寄せています。
元記事：Waltz dances into direct-to-employer sales of obesity drugs