EUにおける医療専門職の深刻な不足と改革の必要性
欧州議会調査局によると、欧州連合では少なくとも120万人の医療専門職（医師、看護師、助産師）が不足しており、既に逼迫しているサービスに前例のない圧力がかかっています。欧州保健システム・政策観測所は、共同行動HEROESプログラムの一環として政策対話を開催しました。
専門家による提言と欧州委員会の見解
専門家らは、以下の迅速な導入を促しました。
- 新しいケアモデル
- 労働力とサービスデータのより良い活用
- 効果的なアプローチを拡大し、改革を維持するための戦略的な資金調達と支払い改革
欧州委員会のDirk Van den Steen氏は、医師、看護師、助産師の不足が複数の加盟国で確認されており、医療従事者と対象人口の両方が高齢化しているため、実際の不足はこれよりも大きいと警告しました。
Van den Steen氏は、以下の重要性を強調しました。
- 人材の維持
- 医療専門職のメンタルヘルス保護（EUの継続的な調査で評価中）
- 欧州レベルでのスキル訓練の強化
また、マルチモビディティの有病率が高いことを理由に、医療提供方法の変更が必要であり、テクノロジーとイノベーションが効率性向上に不可欠であると述べました。欧州保健データスペースは、日常的なケアにおけるマルチモビディティに対処するための情報活用において重要な役割を果たすでしょう。資金面では、欧州社会基金に130億ユーロ、復興・回復資金に430億ユーロが利用可能であり、「これらすべての資金は最大の価値を生み出すところに向けられるべきだ」と結論付けました。
労働改革の動向と具体的な取り組み
欧州保健システム・政策観測所のGemma Williams氏は、2018年から2024年の間に、医療専門職に影響を与える労働改革が、ガバナンスと資金調達に次いで6番目に頻繁に更新された分野であると指摘しました。特にフランス、ハンガリー、ノルウェーが活発で、デンマークは労働力不足、ルーマニアは人的資源管理に焦点を当てました。これらの改革の主な目的は「アクセス、効率性、質の向上」であるとWilliams氏はまとめました。
彼女は、政策立案者や研究者向けに主要な改革の概要を提供するインタラクティブツール「European Observatory’s Health Reform Tracker」を紹介しました。
HEROESプログラムの一環として、イタリアのLisa Baldini氏は、エストニアとイタリアの成功事例を概説しました。
- エストニア: 俊敏かつ反復的な手法を適用し、特に一般開業医（GP）の労働力不足を予測する良い例です。このプロジェクトは2024年12月に始まり、2025年2月には最初の反復が完了し、現在は看護師、助産師、言語聴覚士、臨床心理士、心理療法士にも拡大されています。
- イタリア: 労働力計画と予測において、EUからの継続的かつ増大する投資が不可欠な役割を果たす、より洗練された統合された計画エコシステムを構築するための強固な基盤作りに焦点を当てています。